養老金是退休人員的主要生活來(lái)源，養老金的高低直接關(guān)系到退休人員的生活水平。
近日，我市2017年退休人員基本養老金調整工作啟動(dòng)。這是我市自2005年以來(lái)連續第13次調整企業(yè)退休人員基本養老金，也是繼2016年之后再次同步調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，惠及我市16萬(wàn)余名退休人員。
此次基本養老金調整工作涉及哪些人員？調整幅度如何？怎樣領(lǐng)取待遇？針對這些群眾關(guān)心的問(wèn)題，日前，記者采訪(fǎng)了市人社局局長(cháng)楊宏杰。
問(wèn)：今年退休人員基本養老金調整的主要依據是什么?
答：這次調整基本養老金，國家充分總結了歷次調整的經(jīng)驗，對調整辦法作了優(yōu)化，進(jìn)一步夯實(shí)了建立和完善合理調整機制的基礎。經(jīng)過(guò)持續深入推進(jìn)改革，養老保障“雙軌制”逐步破除，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統一部署、同步調整基本養老金的模式基本確立。本次調整繼續實(shí)行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，更好地體現了公平和效率相結合的原則；同時(shí)，綜合考慮居民消費價(jià)格指數上漲、職工工資增長(cháng)、基金支付能力、財政承受能力等因素，合理確定調整水平，統籌兼顧經(jīng)濟發(fā)展與制度可持續運行。
問(wèn)：養老金待遇事關(guān)退休人員切身利益，今后退休人員基本養老金如何調整？
答：退休人員基本養老金調整工作要在國家統一部署下進(jìn)行。2011年7月1日實(shí)施的《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定：國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長(cháng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養老金待遇水平。目前，國家正在積極研究建立退休人員基本養老金正常調整機制，以使退休人員基本養老金調整工作常態(tài)化、規范化。
問(wèn)：今年我市退休人員基本養老金調整的時(shí)間和范圍是如何規定的？
答：按照規定，我市從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養老金。2017年，全市符合增資條件的企業(yè)退休人員共有120171人，根據文件規定，人均月增加基本養老金143元。增資后，我市企業(yè)退休人員月人均基本養老金由2016年的2106元增加到2249元。2017年，全市符合增資條件的參保機關(guān)事業(yè)單位退休人員共有40289人，根據文件規定，人均月增加基本養老金154元。
問(wèn)：今年退休人員基本養老金調整具體是如何規定的？對哪類(lèi)人群進(jìn)行了傾斜照顧？
答：1.企業(yè)退休人員：每人每月增加基本養老金50元，按繳費年限每滿(mǎn)一年增加2.4元，同時(shí)按調整范圍內企業(yè)退休人員本人2016年12月份基本養老金的0.5%計算增加。2.機關(guān)事業(yè)單位退休人員：每人每月增加基本養老金50元，按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金的2.8%計算增加。
退休人員符合下列條件的給予傾斜照顧：1.截至2016年12月31日，年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月再增加25元；年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加30元；年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲的，每人每月再增加35元；年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲的，每人每月再增加50元；年滿(mǎn)90周歲以上，每人每月再增加60元。2.按照《通知》進(jìn)行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加基本養老金后，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過(guò)1000元。3.企業(yè)退休軍轉干部調整待遇后，如達不到省轄市平均基本養老金水平，補足到平均水平。
問(wèn)：退休人員何時(shí)能領(lǐng)到增加的基本養老金？
答：接到調整待遇的文件后，市人社局高度重視，將此項工作作為重要的民生大事來(lái)抓，要求各級養老保險經(jīng)辦機構深刻領(lǐng)會(huì )文件精神，嚴格執行政策，確定專(zhuān)人負責，精心組織實(shí)施，并建立全市統一調整待遇的工作機制，同時(shí)對全市基本養老金結余情況進(jìn)行核查，積極協(xié)調落實(shí)調整待遇補發(fā)所需資金。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，7月底前，市人社局已將全市參保企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的基本養老金全部補發(fā)到位。
問(wèn)：目前企業(yè)養老保險參保職工繳費比例和繳費基數是如何規定的?
答：根據規定，養老保險繳費基數以上年度省轄市城鎮單位在崗職工月平均工資的60%至300%確定范圍，我市2017年7月至2018年6月繳費基數范圍為2412元/月—12059元/月。
目前，企業(yè)繳費比例為單位上年度職工月平均工資總額的19%，個(gè)人繳納比例為上年度職工本人月平均工資的8%。按最低月繳費工資2412元來(lái)算，2017年7月至2018年6月，單位每月應繳納458元，個(gè)人需繳納193元。靈活就業(yè)人員繳費比例為繳費工資的20%。2017年7月至2018年6月，我市靈活就業(yè)人員最低每月應繳納482.4元。根據規定，靈活就業(yè)人員中斷繳費的，以后不得再補繳。單位欠費的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
問(wèn)：同樣是企業(yè)退休人員，為什么基本養老金差別比較大？
答：一些企業(yè)和職工認為，只要按最低繳費基數累計繳費滿(mǎn)15年，就可以不繳費，等到職工達到法定退休年齡以后即可辦理退休手續領(lǐng)取基本養老金了。這種想法可以理解，但這種做法并不劃算。累計繳費滿(mǎn)15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領(lǐng)取基本養老金的一個(gè)基本條件。 根據目前企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法，基本養老金由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和過(guò)渡性養老金組成，待遇多少根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額等因素確定。由此可見(jiàn)，繳費年限越長(cháng)、繳費工資越高，退休后基本養老金就越高，今后調整基本養老金的幅度也越大。目前，我市企業(yè)退休人員基本養老金每月最高的有6000多元，最低的不足1000元，造成這種差別的主要原因是繳費年限的長(cháng)短和繳費工資的高低。
問(wèn)：如果我是一名退休人員，如何知道自己每月增加了多少錢(qián)?
答：可以從以下幾個(gè)方面了解：一是每名符合調整條件的退休人員銀行卡（存折）上補發(fā)了7個(gè)月增加的基本養老金，補發(fā)的金額除以7就是本次每月增加的基本養老金；二是退休人員可以根據自己的工齡、年齡和去年12月份基本養老金標準推算出增加的基本養老金；三是市、縣（市、區）兩級養老保險經(jīng)辦服務(wù)大廳設立了基本養老金調整查詢(xún)窗口，可為廣大退休人員介紹有關(guān)政策，釋疑解惑。
