9月13日，記者從市人社局獲悉，按照省政府要求，從10月1日起，我市將上調最低工資標準。調整后分2個(gè)檔次，分別為1900元、1700元，對應的小時(shí)最低工資標準為19元、17元。調整后，市區、長(cháng)葛市月最低工資由1720元調整為1900元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣月最低工資由1570元調整為1700元。
據了解，此次最低工資上調的實(shí)施范圍包括，我市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。最低工資標準為應發(fā)標準，適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標準適用于以小時(shí)計酬為主的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。同時(shí)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。
需要特別說(shuō)明的是，最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金，用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
為督促用人單位把最低工資保障制落到實(shí)處，從11月下旬開(kāi)始，市人社局將采取專(zhuān)項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開(kāi)展最低工資標準落實(shí)情況監督檢查活動(dòng)，宣傳國家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規定，對違反河南省最低工資規定支付給勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的用人單位，將依法責令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
