為積極推進(jìn)魏都區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )以“便民”、“利民”、“高效”為出發(fā)點(diǎn)，積極推進(jìn)仲裁員走進(jìn)企業(yè)，既保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，也方便勞動(dòng)者依法維權。2023年2月28日，魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員走進(jìn)企業(yè)，在一天內成功調解企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛，申請人、被申請人自愿在調解書(shū)上簽字，實(shí)現了案結事了人和。

2023年2月28日，申請人到魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，承辦仲裁員接收案件后，第一時(shí)間聯(lián)系雙方當事人協(xié)調溝通，在溝通過(guò)程中，仲裁員了解到企業(yè)并非故意拖欠工資，因受近年來(lái)疫情影響，企業(yè)收益下降，仲裁員向企業(yè)講解了法律法規及企業(yè)承擔的社會(huì )責任，企業(yè)方表示愿意出具調解方案與勞動(dòng)者進(jìn)行調解。后仲裁員與勞動(dòng)者聯(lián)系，告知了企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和調解方案，并對勞動(dòng)者當前的狀況進(jìn)行了分析，勞動(dòng)者也表示愿意體諒公司經(jīng)營(yíng)的困難，但為了維護自身權益，希望以法律文書(shū)的方式將雙方的調解方案固定下來(lái)。

雙方的調解方案達成一致后，仲裁員立即聯(lián)系雙方當事人，得知被申請人無(wú)法到達仲裁庭參與線(xiàn)下調解，魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )秉承“快捷高效，讓群眾少跑腿”的理念，以提供更人性化更溫暖服務(wù)為宗旨，以“流動(dòng)仲裁庭”的形式到企業(yè)上門(mén)調解，讓雙方當事人在相對熟悉的環(huán)境中處理案件，簽訂了調解書(shū)。仲裁員走進(jìn)企業(yè)促成該案件在一天時(shí)間內成功調解，獲得了雙方當事人的好評，讓員工吃下一顆“定心丸”，保障了勞動(dòng)者的合法權益，也給企業(yè)打下一劑“強心針”，讓企業(yè)有了喘息的空間和持續經(jīng)營(yíng)的信心。事后，雙方當事人均表示:“魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)調解勞動(dòng)爭議的工作模式，真正做到了法為于民、情為于民、利為于民”。

在今后的工作中，魏都區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )將繼續以“群眾少跑路，上門(mén)送服務(wù)”的工作思路，以“調解進(jìn)企業(yè)，普法到基層”的工作理念，開(kāi)展更多流動(dòng)仲裁庭進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，增強勞動(dòng)者維權意識，引導企業(yè)依法管理，切實(shí)做好該區勞動(dòng)爭議調解仲裁工作。