11月7日晚，襄城縣舉辦營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)大討論輔導講座，縣領(lǐng)導寧伯偉、韓培鑫、宋留振、干靜、武清杰、陳朝敏、楊方曉、趙強、郭俊濤等出席此次活動(dòng)，各鄉鎮、縣直各單位相關(guān)負責人參加了此次學(xué)習活動(dòng)。

在此次學(xué)習活動(dòng)中，縣委書(shū)記寧伯偉以《讓任勞任怨成為基層干部的新境界》為題，從什么是任勞任怨精神？為什么強調任勞任怨精神？黨員干部如何做到任勞任怨？三個(gè)方面作了一場(chǎng)精彩報告。報告內容深入淺出、針對性強、內容豐富、理論聯(lián)系實(shí)際，深刻地分析了任勞任怨精神在當代基層干部工作中的重要性，讓與會(huì )黨員干部獲益匪淺。

什么是任勞任怨精神？所謂“任勞任怨”，是比喻做事不辭辛苦，不怕別人埋怨?！叭蝿凇?，就是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，無(wú)論工作多么繁重，都始終不叫苦、不叫累；“任怨”，就是有擔當情懷，有容忍之心，擔得起埋怨、忍得下怨氣。這里面，“任勞”是本分，“任怨”則是更高要求。任怨者，必然任勞，任勞者，未必能夠任怨。任勞任怨，是中華民族的精神脊梁，也是我們黨的優(yōu)良傳統。當前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，推動(dòng)襄城高質(zhì)量發(fā)展，就要向老一輩無(wú)產(chǎn)階級革命家看齊，向一代代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員看齊，深入學(xué)習他們無(wú)私奉獻、任勞任怨的可貴精神，撲下身子、埋頭苦干，用自己的“辛苦指數”換取人民群眾的“幸福指數”，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)贏(yíng)得組織和群眾的認可。

為什么要強調任勞任怨？當前，襄城正處在“爬坡過(guò)坎、攻堅轉型”的關(guān)鍵時(shí)期，要推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現“學(xué)長(cháng)葛、趕禹州，爭當全市排頭兵”的目標，面臨的形勢復雜嚴峻，發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重，對很多黨員干部而言，“五加二”“白加黑”已成為工作常態(tài)。面對一系列困難、問(wèn)題和矛盾，有的黨員干部不叫苦、不喊累，不計較、不抱怨，仍然腳踏實(shí)地、埋頭苦干，表現出當代基層干部高尚的革命品質(zhì)。但是，也有一部分黨員干部擺不正心態(tài)、理不清心緒，由此滋生出種種“怨”來(lái)。當前和今后一個(gè)時(shí)期，襄城要在推動(dòng)兩個(gè)高質(zhì)量發(fā)展上走在全市全省的前列，要爬的坡還很高，要走的路還很長(cháng)，在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì )出現這樣那樣的棘手問(wèn)題，但出現問(wèn)題并不可怕，可怕的是一味抱怨問(wèn)題、不去解決問(wèn)題。全縣各級黨員干部務(wù)必保持清醒頭腦，堅持問(wèn)題導向，大力發(fā)揚任勞任怨的工作作風(fēng)，盡職盡責、盡心盡力，善始善終、善作善成，以“晝無(wú)為，夜難寐”、“人一之，我十之”的勁頭，干好每一天，做好每件事，為推動(dòng)襄城經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大的正能量。

黨員干部如何做到任勞任怨？對于黨員干部來(lái)講，“任勞”是職責所在，“任怨”更顯擔當、更有境界。任勞更任怨，是黨員干部是否成熟的一個(gè)重要標志。作為黨員干部，既要腳踏實(shí)地、埋頭苦干，又要胸懷坦蕩、顧全大局，以任勞任怨的作風(fēng)，干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)，讓組織放心、干部服氣、群眾滿(mǎn)意。要履職盡責講奉獻。作為黨員干部，要始終堅定信念，加強黨性修養，堅持敬業(yè)奉獻，把自身工作崗位作為踐行黨的宗旨的陣地，為黨多做工作的舞臺，實(shí)現自身價(jià)值的載體，弄清我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，做到心中有責、履職盡責，在崗一日、盡責一天，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得群眾信賴(lài)和擁護。要務(wù)實(shí)重干有作為。各級黨員干部要嚴格按照縣委“堅持五個(gè)著(zhù)力、實(shí)現跨越發(fā)展”的總體部署，集中精力推動(dòng)發(fā)展，全力以赴抓好落實(shí)。要持續解放思想，以干大事業(yè)、謀大發(fā)展的勇氣魄力，推動(dòng)襄城各項工作持續前進(jìn)；要腳踏實(shí)地干事，以踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，以時(shí)不我待、只爭朝夕的勁頭，推動(dòng)縣委各項決策部署落實(shí)落地；要敢于攻堅克難，對全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的出現的矛盾和問(wèn)題，要頂著(zhù)壓力上，不怕得罪人，推動(dòng)各項工作難中求成、難中求進(jìn)；要拉高工作標桿，牢固樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)意識，把襄城各項工作抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出精品，在全市進(jìn)位次、爭第一。要胸懷坦蕩顧大局。今后三年，是全面深化改革的施工高峰期，是全面建成小康社會(huì )的決戰決勝期，也是推動(dòng)襄城高質(zhì)量發(fā)展的攻堅沖刺期，改革發(fā)展的任務(wù)多、責任重、壓力大，在推動(dòng)改革發(fā)展的過(guò)程中，不會(huì )一直風(fēng)平浪靜，不會(huì )始終一馬平川，也不可能總是一片叫好聲，特別是在觸及復雜利益、處理疑難問(wèn)題時(shí)，難免會(huì )遭受誤解、受到埋怨。但是作為黨員干部特別是領(lǐng)導干部，要胸懷坦蕩、不計得失，要識大體、顧大局。要樹(shù)好用人風(fēng)向標。一名干部要成長(cháng)為任勞任怨的好干部，既要靠自身努力，也要靠組織的關(guān)懷激勵。全縣各級各部門(mén)尤其是組織部門(mén)，要深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，嚴格落實(shí)好干部標準，樹(shù)立正確的選人用人導向，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺，讓作風(fēng)實(shí)、不抱怨、不埋怨的干部有位子。要落實(shí)干部選拔任用條例，完善干部考核評價(jià)機制，做到公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部。

最后，寧伯偉要求全縣各級黨員干部要把任勞任怨作為一種擔當、一種境界，擼起袖子、甩開(kāi)膀子、腳踏實(shí)地、埋頭苦干，在決勝全面建成小康社會(huì )、加快襄城高質(zhì)量發(fā)展的征程中再立新功、再創(chuàng )佳績(jì)。

針對此次學(xué)習活動(dòng)，縣委副書(shū)記韓培鑫要求，各級各部門(mén)要抓緊學(xué)習傳達，深入學(xué)習報告內容，進(jìn)一步增強任勞任怨的思想自覺(jué)和嚴守紀律的行動(dòng)自覺(jué)；要在學(xué)深悟透反思的基礎上，注重聯(lián)系實(shí)際學(xué)、結合工作學(xué)，真正做到任勞任怨。要督促落實(shí)，引導全縣黨員干部在實(shí)際工作中提振精神，鍛煉好作風(fēng)，展現新作為。

會(huì )上，縣委常委、縣紀委書(shū)記陳朝敏以《做一個(gè)講規矩守紀律的人》為題作報告。會(huì )議還對其他工作做了安排部署。