東城區立足基層黨建和發(fā)展實(shí)際，按需設崗、承諾上崗、監督履崗，推動(dòng)“一編三定”工作在全區農村（社區）迅速開(kāi)花結果。

一是教育先行，炒熱思想。開(kāi)展專(zhuān)題組織生活會(huì )和“四對比四暢談活動(dòng)”，引導黨員對照入黨承諾、黨員標準查找自身在黨性修養、作用發(fā)揮等方面存在的問(wèn)題，引導黨員積極上崗履崗，有效激發(fā)黨員上崗履崗熱情。同時(shí)編印《“一編三定”工作法應知應會(huì )手冊》，采取“三分工作法”，分街道、分支部、分小組舉行黨員崗前培訓，先后召開(kāi)專(zhuān)題培訓會(huì )議270余場(chǎng)，培訓農村（社區）黨員3500余人次，有效提升了黨員履崗能力。

二是加強管理，推動(dòng)履崗。制訂《東城區黨員積分管理辦法》，把每個(gè)黨支部的“主題黨日”作為“一編三定”工作小結日，各支部每月聽(tīng)取各小組履崗情況匯報，分小組計算黨員積分，并采取調閱《履崗記錄本》、《黨員積分管理手冊》等方式，由黨支部統一核定黨員積分。每年底，把黨員每月履崗積分進(jìn)行累計，以支部為單位排序通報，并作為年終評議黨員的重要依據，激勵黨員扎實(shí)履崗。在此基礎上，引入積分管理競爭機制，統一制作《“一編三定”黨員積分公示欄》，在各村（社區）醒目位置予以懸掛，每月公開(kāi)公示黨員積分，直觀(guān)展現黨員作用發(fā)揮情況，接受群眾監督，推動(dòng)“一編三定”工作規范化、痕跡化運行。

三是注重獎懲，激發(fā)活力。探索“積分掛牌爭星”“履崗標兵評選”等激勵手段，并在李莊社區、祖師社區率先建起“愛(ài)心超市”“愛(ài)心驛站”，鼓勵黨員積極賺取積分兌換相應物品。同時(shí)，在全區范圍內推廣祖師街道祖師社區的先進(jìn)經(jīng)驗，采取每月評選“紅旗小組”“紅旗個(gè)人”的方式，引導廣大黨員爭當紅旗標兵。對連續多次榮獲“紅旗個(gè)人”的黨員，將納入村（社區）后備干部?jì)鋷爝M(jìn)行重點(diǎn)培養。建立“倒排預警機制”，對當月積分連續兩次排在后10%的黨員，由黨支部書(shū)記對其進(jìn)行約談，對年度累計積分達不到上崗黨員平均積分一半的，年終黨員評議不得列為優(yōu)秀等次。

四是交流借鑒，互促互升。先后7次組織各街道黨委書(shū)記、副書(shū)記、組織委員等黨務(wù)工作人員、村（社區）黨支部書(shū)記和基層黨建聯(lián)絡(luò )員到祖師、菅莊、陳莊等社區學(xué)習觀(guān)摩“一編三定”工作，大力推廣“6+X+1”設崗模式、黨員中心戶(hù)、紅細胞工程等經(jīng)驗做法。堅持把“一編三定”作為“抓鄉促村、整鄉推進(jìn)”逐村觀(guān)摩活動(dòng)的重點(diǎn)觀(guān)摩評定內容，采取互相打分、排序通報等方式，切實(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題和不足，推動(dòng)全區“一編三定”工作水平整體提升。