一是積極宣傳，增強維權意識。宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規、宣傳各地保障農民工工資的好經(jīng)驗、好做法，引導農民工發(fā)生勞資糾紛時(shí)通過(guò)合法渠道進(jìn)行維權，同時(shí)引導企業(yè)進(jìn)一步健全用工制度、規范用工管理。公開(kāi)曝光一批因拒不支付勞動(dòng)報酬被追究刑事責任的典型案件，形成有力震懾。

二是暢通渠道,強化輿情監控。公開(kāi)投訴電話(huà)與投訴所需材料，嚴格落實(shí)應急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件,要及時(shí)啟動(dòng)應急處置機制,迅速響應,科學(xué)處置,防止事態(tài)蔓延擴大。

三是權責一體，加強主體責任。針對性加強對建筑業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)的監控,切實(shí)發(fā)揮第一責任人責任，堅決把欠薪工作處理在本轄區；對在建工程項目進(jìn)行“過(guò)篩子”式的全面排查,重點(diǎn)摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等基本情況,建立工程項目臺賬。

四是健全機制，加大懲處力度。對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪的，及時(shí)移送司法機關(guān)；建立健全拖欠農民工工資“黑名單”制度，定期公布欠薪重大違法行為；落實(shí)聯(lián)合懲戒機制，對拖欠工資的失信企業(yè)，報給有關(guān)部門(mén)，使失信企業(yè)一處失信、處處受限。